为充分发挥高层次人才在医院建设发展中的引领示范作用，同时深入推进医院青年人才培养工作计划，9月11日，我院举办2024年新引进高层次人才工作进展情况暨“136青年人才项目”业绩成果汇报会。宿迁市委组织部副部长张长江、市卫健委党委副书记徐健及相关处室负责同志，院领导、省人医驻点专家及相关职能处室负责人、2024年新引进高层次人才、“136青年人才”资助项目对象参加会议。
市委组织部副部长张长江表示，近年来，江苏省人民医院宿迁医院始终树立“人才兴院”战略，聚焦引进、培养、考评、保障等环节，全链发力、精准用力，打造全市卫生人才新高地，彰显公立医院贡献担当。下一步，市委组织部将和医院一起，以建设国家区域医疗中心为契机，进一步加强人才供给、平台供给、政策供给，推动人才队伍量质齐升，不断增强医院核心竞争力，助力广大人才沉下心来、放开拳脚、施展才华。
我院院长刘强晖宣读《医院领导班子成员联系服务高层次人才工作制度》及2024年度人才结对名单。
我院纪委书记王绿叶与高层次人才代表签订结对书。
2024年新引进高层次人才代表依次汇报了工作进展情况。刘强晖院长表示，引进人才虽然来院时间不长，但是都能立足岗位、踏实苦干，也取得了一系列的业绩成果；同时，要求职能处室对汇报过程中提到的问题及时给予解决，全力以赴做好人才保障工作。
会议第二阶段，首期“136青年人才”项目进行了业绩成果汇报，评审专家及相关职能处室负责人现场评审。
我院牢固树立人才是医院发展核心要素的理念，将人才工作紧紧嵌入医院发展大局。目前正处于建设国家区域医疗中心的关键时期，我院将不断凝聚共识、健全制度、开拓创新，创造公平公开的发展平台和成才渠道，实现个人和医院的共同发展，真正把“第一资源”转化为高质量发展的“第一动力”，进一步发挥人才引领发展的作用。
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