凝“新”聚力 一起向未来—市第一人民医院举行2022年新职工岗前培训

为了帮助新职工迅速了解医院文化、工作岗位特点和要求，使其尽快转变角色适应环境，积极投身到医院日常工作中。医院于8月1日至4日组织开展为期4天的岗前培训，100余名2022年新职工参加了此次培训。

8月1日上午，新职工岗前培训开班仪式在医院综合楼3楼学术报告厅举行，院领导与新职工集体见面。党委书记张勇、院长刘强晖、纪委书记王绿叶、副院长严友德、谢晓峰、王晓燕、总会计师侯军芳出席了本次仪式，开班仪式由刘强晖院长主持。

党委书记张勇代表院领导班子对新职工的加入表示热烈欢迎并提出了四点意见：一是以责为重，做一个有担当的人，要树立理想信念、树立人生志向、培育敬业精神。二是以进为荣，做一个有追求的人，青年应该是充满朝气、锐气和进取心，要善于学习、善于思考、善于实践。三是以容为大，做一个有情怀的人，知敬重，要虚心学习请教；懂感恩，要感恩父母、老师、单位平台；有情怀，把服务患者作为最大的追求和情怀，让患者感受到温暖。四是以德为先，做一个有操守的人，坚守医务人员的道德底线，严于律己，珍惜自己和医院声誉，不逾红线。

随后，张勇书记为新职工开讲第一课，包括宿迁市情和医院基本情况，着重介绍了医院发展历程、文化体系、队伍建设、支援建设、科研教学及履行公益性等情况，使新职工对医院整体发展情况有了深入认识。希望大家以主人翁的姿态积极投身医院建设新征程，勇担医院时代发展的新使命，在跑赢医院高质量发展新赛程中贡献青春力量。

院长刘强晖也对新职工提出了具体要求，培训期间严守纪律，通过培训进一步了解医院情况，迅速掌握相关规章制度和行为规范，熟悉有关法律法规，尽快适应工作岗位要求，早日融入医院大家庭。    

培训期间，刘强晖院长以“青年医者情怀”为题，表达对青年朋友的期望，表示医院将积极作为，为大家建立知识教育和实践锻炼相结合的开放式培养体系，确保有方向、有舞台、有氛围、有保障。鼓励青年朋友奋发成长，增强业务能力，提高综合素质素养，加强行风职业道德建设，做一个有“心”之人。医院将通过搭平台、建机制，努力为青年职工造东风、借东风，激励大家成长成才成名成家。其他院领导班子成员结合各自分管工作，对新职工提出相关工作要求，履行好自己的岗位职责，为患者谋利益。

各相关职能部门分别根据部门职责对新职工进行全面系统培训，内容涵盖了医疗质量安全核心制度、门诊规章制度、病历书写规范、感染管理预防与控制、人事管理制度、科技应知、教育教学、医保政策、信息化建设、消防安全、行业廉洁自律以及共青团等各项规章制度，帮助大家走近医院、了解医院，融入医院。同时，为提高团队协作能力和凝聚力，在培训尾期，组织新职工开展户外拓展培训活动，促进了新职工之间的交流，有效提升了团队合作意识。

培训过程中，大家用心记录，侧耳聆听，学习氛围浓厚。为评估此次培训效果，医院组织了岗前培训线上考核，参培人员较好地掌握了培训内容，达到预期效果。为持续改善医院岗前培训工作，组织新职工进行岗前培训满意度线上问卷调查，汇总分析并听取合理建议。

初心如磐，使命在肩，且待来日，尽展芳华。通过此次培训，新职工们对医院有了更细更深的了解，做好了进入工作岗位的准备。大家反映收获颇丰，纷纷表示一定不会辜负医院的期望，尽快转变角色，把岗前培训的内容和本职工作紧密结合起来，在各自工作岗位上做出优异的成绩，为医院高质量发展贡献力量。