凝聚青年力量 夯实发展基石

在刚刚公布的第十四届“宿迁市十大杰出青年”的名单中，宿迁市第一人民医院心血管内科副主任程轶医师名列其中。无独有偶，宿迁市卫生系统唯一一项国家级青年科学自然基金获得者金鑫也来自这个单位。
    除上述成绩外，医院青年人中还有4人入选省“333工程”培养计划；8人入选省十三五“科教强卫工程”青年人才计划；获批省级科研课题3项、市级16项；1人被授予宿迁市“新长征突击手”称号；1人入围首届“十大宿迁工匠”；2人入围江苏省百名优秀护士…….
    创新机制，凝聚发展势能
   “医院现有硕士及以上医技人员217人，平均年龄仅为28.9岁，5-8年后必将成为医院医疗技术的中坚力量，是医院事业发展的基础，加强青年人才培养事关医院的未来。”院长朱伟指出。“因此医院在开业之时，就以医德和业绩为导向，建立了有利于青年人才健康成长的制度体系。”
    2016年10月，医院结合发展实际，制定了并下发了《宿迁市第一人民医院“优秀青年人才计划”选拔培养实施办法》，针对青年人才选拔、培养、考核、评价、使用等环节均进行了明确的规定。2017年2月，通过层层筛选10人入选了宿迁市第一人民医院首届优秀青年人才培养计划。2017年1月，进一步修订和完善了《宿迁市第一人民医院职工攻读研究生管理办法》，目前8人攻读在职博士。
    皮肤科专业组长韩飞，因在N Engl J Med(新英格兰医学杂志)、JAMA《美国医学会杂志》等发表专业学术文章，2017年3月被医院奖励12万元奖金。“真没想到院里会给我这么大的鼓励。这样的激励政策，真的是不拘一格、不重资历。我一定加倍努力”韩飞说。目前韩飞带领的由4名青年医生组成的宿迁市第一人民医院皮肤科专业团队在宿迁地区已产生了较强的社会影响力，门诊病人数一直稳居前列。
    强化教育，激发内在动力
    “青年人才培养是一项综合性的工程，既要考虑设置合理的机制，扩大人才选择范围，也要从青年人的特点出发，充分了解其思想动态、价值观念和生活状态，了解他们在事业发展和生活等方面的需求，从而激发其内在动力”。院党委书记吴小雨说。
    2016年11月，成立了共青团宿迁市第一人民医院委员会，并组建了青年志愿者服务队，通过组织青年医务人员进社区、下乡镇、走敬老院等开展健康宣传和义诊活动，取得了良好的社会效益，增强了青年医生的社会责任感。参加了团市委举办的纪念“五四”运动98周年暨“改革路上正青春、团与青年共成长”文艺汇演、市卫计委举办的“文明谱就青春梦”诗文朗诵比赛并荣获比赛一等奖和优秀组织奖，赢得了社会的点赞，激发了青年医生的集体荣誉感。大力提倡岗位练兵，岗位奉献，举办了“青年医生大讲堂”、开展了“最美岗位能手”、“十佳青年”等评选活动，挖掘了青年人的工作潜力，提升了青年医生的事业心。
    构建平台，筑实发展基石
    “通过建立带教平台、搭建培训平台、打造实验平台，逐步筑实青年人才发展基石。”朱伟院长表示，以全省13家大型“三甲”医院援建为契机，建立了援建专家和本院青年医生“一对一”导师带徒制度，签订协议书，落实了考核细则，让援建专家充分发挥“传、帮、带”作用，逐步培养一支“带不走”专业技术团队，目前心内科、肾科、普外科、胸心外科等本院青年技术团队已出见雏形。
    投资300余万元，建成了2000余平方米的临床技能中心。组织开展了住院医师岗位技能考核，青年医生临床技能竞赛、腔镜讲师培训等活动。在2016年度江苏省人医第五届外科青年医师技能大赛中荣获个人总分第二、腹腔镜操作个人单项第一；荣获了江苏省第一届卫生应急院前急救技能大赛第九名。
    根据市委市政府提出的“建成宿迁的医疗高地、人才高地和培训高地”的目标，医院立足青年医学人才成长规律，坚持节约资源、合理规划、统一建设，正在建设先进、专业的科研实验大平台和生物样本库，逐步培养视野宽、基础厚、层次高、实践和创新能力强的实用型人才。
    刚刚开业九个月，宿迁市第一人民医院通过创新机制、强化教育、构建平台，已经逐步形成了“以发展凝聚青年人才、以青年人才引领发展”的良好局面。